芜湖劳务派遣降低用工成本，把非专业非核心工作外包出去，让劳务派遣员工来做，真正的技术工作留给自己的员工来做，但是劳务派遣实际上存在着很多风险性。那些双方在签订劳务派遣应该注意些什么呢？

　　芜湖劳务派遣用工，是由实际用工单位和派遣公司首先签订派遣协议，之后由劳务公司代替用人单位招聘员工进行劳务派遣合同签订。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源。

　　签劳务派遣合同要注意的要点:

　　派遣协议的内容要明确，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订时，需注意以下问题：

　　一、明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。

　　二、明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。

　　三、明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。