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芜湖劳务派遣降低用工成本，把非专业非核心工作外包出去，让劳务派遣员工来做，真正的技术工作留给自己的员工来做，但是劳务派遣实际上存在着很多风险性。那些双方在签订劳务派遣应该注意些什么呢？
1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣…
劳务派遣作为一种重要的劳动用工方式
目前在很多用人单位得到广泛接受
为了维护劳务派遣工的合法权益
全国人大常委会修改
《中华人民共和国劳动合同法》
单位劳资纠纷败诉的原因主要有：证据不完备；操作不合法；操作不合理。
一、建立劳动关系应保留什么证据？
⑴保留证据应对简历虚假。
⑵保留证据证明如实告知。企业介绍、岗位介绍等如实陈述。
⑶要求提供结束关系的证明…
企业的生产经营状况是随着市场竞争的形势和企业自身的情况而不断变化的，根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对企业的正常生产经营不可或缺。由此，企业固然有权对员工调岗、调薪，但企业…
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